Abordarea Silensec
La Silensec, credem intr-o metoda practica de instruire de tipul “hands-on”. O instruire teoretica va poate aduce o calificare dar nu va garanta deprinderile necesare pentru a va desfasura activitatea in mediul de lucru. In schimb, prin instruire practica va veti forma deprinderile necesare indeplinirii sarcinilor de lucru intr-un mod cat mai efficient si cat mai rapid. Promisiunea noastra este aceea de a oferi cursuri in care instructorul vorbeste 30% din timp iar exercitiile stdentiilor reprezinta 70% din timp.
Care este diferenta intre instruirea practica de tip “hands-on” si instruirea teoretica?
Instruire practica de tip “Hands-on”
|
Instruire teoretica
|
Instruire practica de tip “Hands-on” |
Instruire teoretica |
Cursuri predate de consultantiDaca vrei sa pui in practica informatiile teoretice ai nevoie de o persoana care sa iti arate cum – un curs de instruire predat de consultanti asigura formarea unor deprinderi si foloseste experiente de viata. |
Cursuri predate de instructorPrincipala diferenta intre un consultant si un instructor este experienta de viata. Ai utea sa inveti sa conduci o masina de la cineva care nu a folosit decat un simulator sau, chiar mai rau, de la cineva care nu a condus niciodata o masina? |
Un numar realist de subiecte acoperiteInstruirea practica poate acoperi un nmar apreciabil de subiecte, instrumente, sfaturi si trucuri intr-o perioada de timp alocata, acordand suficient timp pentru practicarea fiecarui subiect. |
Un numar nerealist de subiecteMulte cursuri de instruire din lume cad deseori in capcana de a preda prea mult incercand sa “acopere totul” intr-o perioada de timp nerealista. Adevarul este ca o saptamana sau chiar o luna reprezinta un timp prea scurt pentru a invata totul. Prin urmare, cursantii nu vor avea timpul necesar pentru a asimila informatiile care le-au fost predate si astfel nu isi vor forma nicio deprindere. |
Bazata pe scenariuInstruirea trebuie sa se desfasoare pe baza unui scenariu real, intr-un laborator real si cu servere reale. Asta inseamna mediul vostru de lucru: solutii reale la probleme reale nu jocuri de roluri. |
Bazata pe prelegereUn curs bazat pe diapozitve si cateva exercitii prezentate pe un CD nu pot reproduce provocarea zilnica pe care o veti avea de infruntat in mediul de lucru – in consecinta nu va oferi cursantilor competente practice. |
70% practicaUn curs bazat in principal pe practica permite candidatilor sa asimileze informatii si sa isi formeze deprinderi practice prin exercitiu. Cursantii vor face greseli, vor identifica si vor remedia problemele si vor invata sa se adapteze la cerintele vietii reale. |
30% practicaOamenii invata din practica in situatii de viata reala – daca cea mai mare parte a timpului alocat unui curs este ocupat de prelegeri nu va mai fi suficient timp pentru a ajuta cursantul sa isi formeze deprinderile practice necesare la locul de munca. |
Rezultatul final este un set de deprinderi formateCeea ce conteaza in final este ceea ce inveti sa faci si nu ceea ce pretinzi ca stii. In urma unui curs practic veti deprinde un set de competente pe care le puteti aplica in mediul de lucru. |
Rezultatul final este o diploma obtinutaLa sfarsitul unii curs de pregatire bazat pe teorie veti fi asimilat destul de multe cunostinte teoretice si veti fi obtinut chiar un atestat dar acesta nu va va fi de folos in mediul dumneavoastra de lucru. |
